¡Solicita informes! Cursos Capacitación corporativa empresarial online incompany presencial Inteligencia Artificial Recursos Humanos Ciudad de México Benito Juárez, Cuajimalpa, Cuauhtémoc con Prompts Estructurados y Cadenas Lógicas para Bots Automatización de procesos.
CDMX Curso Prompt Engineering Recursos Humanos Inteligencia Artificial, curso de nivel avanzado transforma tus procesos de Recursos Humanos con el Curso de Prompt Engineering Avanzado para Bots de Inteligencia Artificial! Domina el arte de diseñar prompts efectivos que optimizan reclutamiento, onboarding, gestión de talento y soporte a empleados.
CATÁLOGO DE CURSOS INTELIGENCIA ARTIFICIAL RECURSOS HUMANOS Y RECLUTAMIENTO.
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Este curso está diseñado para capacitar a profesionales en la creación de prompts efectivos que optimicen el desempeño de bots de inteligencia artificial en procesos de Recursos Humanos. Dirigido a expertos en RRHH, transformación digital, desarrolladores de prompts y líderes de equipo, el programa combina teoría, prácticas y ejercicios para una aplicación inmediata en entornos laborales reales, incluyendo organizaciones ubicadas en la Ciudad de México, especialmente en las alcaldías de Benito Juárez, Cuajimalpa y Cuauhtémoc.
Módulo 1: Fundamentos de Ingeniería de Prompts para RRHH.
Se introduce la ingeniería de prompts, destacando su papel en la automatización de procesos de RRHH. Se analizan bots aplicados en reclutamiento, onboarding, gestión de talento y soporte al empleado, detallando sus funciones específicas. Los participantes aprenden a estructurar prompts claros, contextualizados y con instrucciones precisas, adaptados a entornos profesionales. Se enfatizan principios de confidencialidad y ética para evitar respuestas inadecuadas. El módulo concluye con un ejercicio práctico en el que se diseña un prompt para un bot que responda consultas sobre políticas internas, como horarios o beneficios, aplicable en empresas de zonas como Cuajimalpa o Cuauhtémoc.
Módulo 2: Diseño de Prompts para Reclutamiento y Selección.
Este módulo profundiza en la transformación de descripciones de puestos en prompts que generen criterios claros de selección. Los participantes crean prompts para formular preguntas de entrevistas basadas en competencias y para analizar currículums automáticamente, identificando a los candidatos más idóneos. También se aborda la redacción de comunicaciones empáticas para candidatos. El módulo finaliza con un caso práctico en el que se diseña un prompt que evalúe currículums y genere un informe detallado de finalistas, útil para procesos de selección en empresas ubicadas en Benito Juárez o en el centro corporativo de la Ciudad de México.
Módulo 3: Prompts para Onboarding y Capacitación.
Se enseña a diseñar prompts que generen guías de onboarding personalizadas. Los participantes desarrollan prompts que crean itinerarios de formación adaptados a roles específicos y que responden preguntas frecuentes con claridad, utilizando un tono profesional y motivador. El módulo concluye con un ejercicio práctico en el que se elabora un prompt que desarrolle un plan de onboarding, aplicable en organizaciones de Cuajimalpa o Cuauhtémoc.
Módulo 4: Gestión de Talento y Evaluación de Desempeño.
Se abordan prompts para la generación de retroalimentación 360° y la elaboración de informes de desempeño basados en KPIs. Se enseñan estrategias para evitar sesgos, asegurando evaluaciones justas y equitativas. El módulo concluye con un caso práctico en el que se diseña un prompt que cree un informe de evaluación, útil para empresas en Benito Juárez o en el centro de la Ciudad de México.
Módulo 5: Soporte a Empleados y Resolución de Conflictos.
Se desarrollan prompts que responden consultas sobre permisos, nómina y que manejan quejas con neutralidad. Los prompts están diseñados para identificar casos complejos y derivarlos a personal humano cuando sea necesario. El módulo concluye con un ejercicio práctico en el que se crea un prompt que responda adecuadamente a una queja, aplicable en organizaciones de Cuajimalpa o Cuauhtémoc.
