¡Solicita informes! Cursos Capacitación corporativa empresarial online incompany presencial Inteligencia Artificial Recursos Humanos México San Luis Potosí Ciudad Valles, Matehuala, San Luis Potosí con Prompts Estructurados y Cadenas Lógicas para Bots Automatización de procesos.
San Luís Potosí Cursos Prompt Engineering Recursos Humanos Inteligencia Artificial, cursos de nivel avanzado transforma tus procesos de Recursos Humanos con el Curso de Prompt Engineering Avanzado para Bots de Inteligencia Artificial! Domina el arte de diseñar prompts efectivos que optimizan reclutamiento, onboarding, gestión de talento y soporte a empleados.
CATÁLOGO DE CURSOS INTELIGENCIA ARTIFICIAL RECURSOS HUMANOS Y RECLUTAMIENTO.
Beneficios adaptados a tu empresa y operación. Ver canal de Youtube.
Curso de Prompt Engineering Avanzado para Bots de Recursos Humanos en San Luis Potosí.
Este curso especializado en Prompt Engineering para Recursos Humanos está diseñado para capacitar a profesionales en la creación de instrucciones efectivas que optimicen el desempeño de bots de inteligencia artificial en procesos de RRHH. Dirigido a expertos en recursos humanos, transformación digital, desarrolladores de prompts y líderes, el programa combina teoría, prácticas y ejercicios para una aplicación inmediata. La formación se ofrece en diversas ciudades de San Luis Potosí, incluyendo Ciudad Valles, Matehuala y la capital del estado, San Luis Potosí.
Módulo 1: Fundamentos de Ingeniería de Prompts para RRHH.
Se introduce la ingeniería de prompts, explicando su papel en la automatización de procesos de RRHH. Se analizan bots utilizados en reclutamiento, onboarding, gestión del talento y soporte, detallando sus funciones. Los participantes aprenden a crear prompts claros, con contexto e instrucciones precisas, adaptados a entornos profesionales. Se enfatizan principios de confidencialidad y ética para evitar respuestas inapropiadas. El módulo concluye con un ejercicio práctico: diseñar un prompt para un bot que responda consultas sobre políticas internas.
Módulo 2: Diseño de Prompts para Reclutamiento y Selección.
Este módulo enseña a transformar descripciones de puestos en prompts que generen criterios de selección. Los participantes crean prompts para preguntas de entrevistas basadas en competencias y para analizar currículums automáticamente, identificando candidatos idóneos. También se aborda la redacción de comunicaciones empáticas para candidatos. El módulo concluye con un caso práctico: desarrollar un prompt que evalúe currículums y genere un informe de finalistas.
Módulo 3: Prompts para Onboarding y Capacitación.
En este módulo, se diseñan prompts para guías de onboarding personalizadas. Los participantes generan prompts que creen itinerarios de formación adaptados a roles específicos y respondan preguntas frecuentes con claridad, utilizando un tono profesional y motivador. El módulo finaliza con un ejercicio práctico: desarrollar un prompt que elabore un plan de onboarding.
Módulo 4: Gestión de Talento y Evaluación de Desempeño.
Se abordan prompts para retroalimentación 360° e informes de desempeño basados en KPIs. Se enseñan estrategias para evitar sesgos, asegurando evaluaciones justas. El módulo concluye con un caso práctico: crear un prompt que genere un informe de evaluación de desempeño.
Módulo 5: Soporte a Empleados y Resolución de Conflictos.
Se desarrollan prompts para responder consultas sobre permisos o nómina y para manejar quejas con neutralidad. Los prompts están diseñados para identificar casos complejos que deben ser derivados a personal humano. El módulo concluye con un ejercicio práctico: diseñar un prompt que responda adecuadamente a una queja.
