Curso Inteligencia Artificial Operativa Recursos Humanos Industrial Instructor.

Inteligencia Artificial Práctica para Recursos Humanos
Prompts, Bots y Chatbots para Resolver el Día a Día de RH

Descripción del Curso.
Curso práctico de inteligencia artificial aplicado a Recursos Humanos, diseñado para resolver los problemas reales del área: saturación operativa, reclutamiento lento, análisis manual de datos, riesgos legales, alta rotación y exceso de consultas repetitivas.
La IA se utiliza como asistente operativo, mediante prompts, bots y chatbots, sin automatización técnica ni programación, con uso inmediato en el trabajo diario de RH.

Objetivo del Curso.
Capacitar al área de Recursos Humanos para usar inteligencia artificial de forma práctica en la organización del trabajo, reclutamiento, análisis de incidencias, redacción legal, auditoría interna, clima laboral y atención a colaboradores, mejorando la eficiencia, el control y la toma de decisiones.

Beneficios.
Reducción de carga operativa en RH.
Reclutamiento más rápido y enfocado.
Análisis de rotación, ausentismo e incidencias sin Excel avanzado.
Documentos legales claros y estandarizados.
RH más preventivo y menos reactivo.
Liberación de tiempo del equipo de RH.
Mejor experiencia del colaborador.

Competencias que Desarrolla.
Uso de IA como asistente diario de RRHH.
Priorización y organización del trabajo.
Filtrado y análisis de candidatos.
Interpretación de datos de nómina, incidencias y clima laboral.
Redacción legal preventiva.
Diseño de chatbots informativos de RH.
Toma de decisiones basada en información.

Perfil del Participante.
Generalistas de Recursos Humanos.
Coordinadores y jefes de RH.
Analistas de RH y nómina.
Reclutadores.
Responsables de relaciones laborales.
Empresas sin áreas técnicas o de automatización.
(No se requieren conocimientos técnicos ni programación).

Temario.
🔹 MÓDULO 1 — RH Saturado: Ordenar el Caos Diario con IA.
Problemas que resuelve.
Exceso de tareas simultáneas.
Falta de claridad en responsabilidades.
RH reactivo, apagando fuegos.
Temas integrados.
IA para priorización de actividades de RH.
Asignación de tareas entre coordinadores y auxiliares.
Identificación de tareas repetitivas que se pueden estandarizar.
Organización diaria sin cambiar herramientas.

🔹 MÓDULO 2 — Reclutamiento Lento: Filtrado de Candidatos con Prompts y Bots.
Problemas que resuelve.
Filtrado manual de CVs.
Demasiados mensajes irrelevantes.
Uso desordenado de WhatsApp.
Temas integrados.
Bots conversacionales para prefiltrado.
Análisis de CV vs vacante.
Ranking de candidatos por perfil.
Enfoque de RH solo en candidatos viables.

🔹 MÓDULO 3 — Incidencias, Nómina y Datos: Análisis sin Excel Avanzado.
Problemas que resuelve.
Revisión manual de retardos y faltas.
Datos sin análisis real.
Pérdida de tiempo operativo.
Temas integrados.
Análisis de retardos, faltas y horas extra.
Detección de patrones por área y horario.
Interpretación de datos para decisiones.
Generación de conclusiones para dirección.

🔹 MÓDULO 4 — Actas Administrativas: Redacción Clara y con Menor Riesgo Legal.
Problemas que resuelve.
Actas hechas desde cero.
Dudas legales.
Mucho tiempo en redacción.
Temas integrados.
IA como asistente legal de RH.
Redacción estandarizada de actas.
Validación contra reglamento interno.
Uso de lenguaje formal y preventivo.

🔹 MÓDULO 5 — Auditoría Rápida de Recursos Humanos con IA.
Problemas que resuelve.
Reglamentos desactualizados.
Incertidumbre legal.
Auditorías lentas y manuales.
Temas integrados.
Auditoría de reglamento interno.
Revisión de permisos y vacaciones.
Detección de riesgos laborales.
RH preventivo y no reactivo.

🔹 MÓDULO 6 — Clima Laboral, Rotación y Ausentismo: De Datos a Acciones.
Problemas que resuelve.
Encuestas sin análisis profundo.
Alta rotación sin causa clara.
Falta de acciones de retención.
Temas integrados.
Análisis de encuestas de clima laboral.
Interpretación de entrevistas de salida.
Identificación de causas reales de rotación.
Propuestas de mejora y retención.

🔹 MÓDULO 7 — Chatbots de RH sin Automatización Técnica.
Problemas que resuelve.
Preguntas repetitivas de colaboradores.
Saturación del equipo de RH.
Pérdida de tiempo operativo.
Temas integrados.
Diseño de chatbots informativos de RH.
Bot de reclutamiento.
Bot de reglamento interno.
Bot de permisos, vacaciones y FAQs.
Control humano sin perder eficiencia.

🔹 MÓDULO 8 — Biblioteca de Prompts de Recursos Humanos.
Objetivo del módulo.
Dejar a RH con herramientas listas para uso diario.
Incluye.
Prompts de organización diaria.
Prompts de reclutamiento y selección.
Prompts legales y administrativos.
Prompts de análisis de datos y clima laboral.