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Reclutador y reclutadora, un placer, soy Francisco Del Olmo Diaz Castillo, instructor y capacitador en temas de reclutamiento con tecnología, IA y redes sociales aprovechando la Inteligencia Artificial Generativa para Recursos Humanos y Reclutamiento. Déjame platicarte por qué es tan importante adquirir competencias en estos temas.
Conoce el Catálogo de Cursos de Capacitación.
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- Curso Inteligencia Artificial para Maximizar el Proceso de Recursos Humanos.
- Curso cómo entrenar Chatbot para Reclutamiento con Inteligencia Artificial y para Maximizar el Proceso de Recursos Humanos.
- Curso Inbound Recruiting e Inteligencia Artificial.
- Curso Herramientas de IA, ChatGPT, Google Bard y Bing AI para Reclutamiento.
- Curso Atracción de Talento con IA Generativa (Generación de Contenido).
- Curso Reclutamiento 4.0 con redes sociales y herramientas de IA.
- Video del catálogo de cursos.
1. IBM Watson:
Utilice el poder de Watson AI para analizar datos de recursos humanos. Predice la rotación de empleados basándose en patrones históricos y factores de riesgo identificados.
2.Workday People Analytics:
Integre datos financieros, de nómina y de recursos humanos para proporcionar una visión integral del riesgo de ingresos. Proporcionar recomendaciones personalizadas para retener el talento.
3.Peakon Employee Retention:
La atención se centra principalmente en el análisis continuo del compromiso de los empleados. Utilice encuestas periódicas y análisis de sentimientos para predecir resultados probables.
4.Visier Talent Analytics:
Proporciona análisis predictivos de la fuerza laboral, incluidos modelos de riesgo de rotación. Esto permite a los gerentes identificar y resolver problemas antes de que los empleados decidan irse.
5.Ultimate Software UltiPro Retention Predictor:
Analiza varios factores como el salario, el desempeño y la demografía para calcular una “puntuación de riesgo” para cada empleado.
6.Análisis de la fuerza laboral de SAP SuccessFactors:
Proporciona análisis predictivos de la fuerza laboral, incluidos modelos de riesgo de rotación. Integre datos de múltiples fuentes para obtener información útil.
7.Plataforma de gestión de talentos de Pymetrics:
La empresa utiliza juegos de neurociencia y aprendizaje automático para evaluar las habilidades de los empleados y predecir su éxito y retención en una variedad de puestos.
8.SAP SuccessFactors Workforce Analytics:
Se especializa en pronósticos de ventas en industrias específicas como tecnología y atención médica. Utiliza el aprendizaje profundo para analizar patrones complejos.
9.Pymetrics Talent Management Platform:
Integre análisis predictivos con su suite de gestión de recursos humanos. Predecir la rotación de empleados y recomendar acciones para mejorar la retención de empleados.
10.Klick Talent Retention AI:
Utilice inteligencia artificial para analizar los datos de los empleados en tiempo real. Predice no sólo quién es probable que se vaya, sino también cuándo y por qué, lo que le permitirá actuar de forma proactiva.
